工作态度,是决定工作成败的根本
有位著名经理人经常对下面的员工说：“你的工作能力再强，如果做事的态度不端正，再能发挥你所能的工作，你也一样做不好。”他总是要求员工们，做任何事情必须先端正态度，再做事。这样的做法令他所领导的团队，总能在第一时间完成最艰巨的工作任务，总能在恶劣的环境下干出卓越的工作业绩。江涛足一所知名医学院的研究生，毕业之后，应邀到一家知名医药公司工作。公司领导却让他到一线生产部门报到，他很是不满，在家人的劝说下，他还是如期上班了。
工作之初，他还能忍受药品车间的工作，也算做得用心。随着越来越多的员工知道他是研究生后，他的自尊严重受损，心态极度失衡。他觉得自己这个堂堂医学研究生，每天却要在车间里打杂，简直是对人才的巨大浪费，也是对自己人格的“侮辱”。
这些简单的工作，自己随便做做就好了，他这样想时心态稍稍平衡了些。他开始用手机上网、QQ聊天、玩网络游戏、看新闻、写博客，忙得不亦乐乎，要是有员工来找他办事，他也是极不耐烦的样子，有时态度还很恶劣，经常与人争吵。
一年之后，同样分到车间锻炼的另一个年轻人，他是普通医学院校的专科生，学识和能力远不如江涛，却被抽调到公司与桌大学合作的研究开发项目组工作，而江涛仍然留在生产部门从事不变的工作。江涛不服气地索性找到公司领导理论。
领导看着心浮气蹂的江涛，语重心长地说：“小江啊，因为你是研究生，而且在校时的学习成绩也很优秀，各方面的能力都挺不错。公司当时到你所在院校，邀请你来咱们公司，是想重点培养你，所以，先让你到基层锻炼，熟悉基层工作，以便将来做好研究工作。移动招聘www.vivihire.com咱们公司很多有成就的研究员、医药专家都是这么走过来的。没有想到，你不仅不珍惜这样的锻炼机会，工作表现极差，屡次违反公司规章制度，经常与员工争吵，这样的工作态度怎么提升自我修养？又何以挑得起更重的担子呢？”
江涛听着领导的话，并没有幡然醒悟，还为自己争辩说：“您又没有事先说清楚，我怎么知道这是锻炼？而且公司这样做不也是在付高成本和代价，考验一个真正有能力的人才吗？这样的做法，只会白白浪费我的时间和精力。我来公司就是要做研究工作的，如果一进公司就让我做研究工作，我早就为公司做出很大的贡献了。”
领导听了他这番话，对江涛非常失望，最后无奈地对他说：
“你怎么能这样想呢?一个人再有能力，如果工作态度不端正，工作迟早是要出问题的。小江，既然是这样，我也不想挽留你了。公司已经给了你多次的机会，你仍然我行我素，看来你真的不适合在这里工作，你还是另谋高就去吧。”
江涛这才知道事情的严重性，心里一阵懊悔，急忙向领导表示自己没有离开公司的想法，希望领导再给自己一次机会，但是领导很坚决地拒绝了。无奈，江涛只得离开公司，跻身求职的大军。
江涛是个有才干、有学识的年轻人，如果他懂得任重道远的含义，必定前途无量。可是，他自恃才高，虽有些能力，却对工作充满抵触情绪和怀疑态度，并不将岗位制度和公司纪律放在眼里，在工作岗位上放任自己，屡屡与员工发生争吵，在与领导的交谈中，不思悔改，这种做事极不负责、做人极端偏执的态度，最终导致他在企业失去机会，在职场走向失败。
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