心态不同视野不同

完美生活 · 发表于 2007-1-10 08:00:00

<a href="/User/2007/01/09/2007010923590333881d12af3840afbc1aa2695d3e71d8500x0.jpg" target="_blank"><img src="/User/2007/01/09/2007010923590333881d12af3840afbc1aa2695d3e71d8500x0.jpg" ="this.src='/oldbbs/err_photo.gif'" onload="javascript:if(this.width>550)this.width=550;" border="0" alt="" /></a> 今天主持了本部门员工的年终考评，整整考评了一天。说实话我真的累得不行，完了以后头一直在痛。会议室里的空气实在是太闷，再加上精力又高度集中，所以...... 在听了二十几位同事对同样问题作出的不同回答后，从他们身上看到许多亮点，同时更学到了不少的东西，发现了在我们管理中存在的一些问题，也让我感悟和反思了很多。每次的考评或者招聘我都认为是一次很难得的学习提升机会。每个人都有闪光的一面，或许他的这些闪光点正是自己所欠缺的。 其实考评并不是为了要考倒谁，也不是要为难谁让他难堪！考评的目的应该是员工与主管间交流的一种方式，彼此合作了一年了，对这一年的工作做个归纳总结。并就好的方面和不好或不足的地方进行分析探讨，找到改进我们工作的方法来，使来年能更好的去达成我们的目标。在这个过程中也能增进相互间更多的了解！我觉得不论是考评者还是被考评者都应实事求是实话实说，我指出你的不足，你谈出我管理中的不完善。一定要是互动的才能达到效果，这样才能真正发现问题，解决问题，提升彼此，完善管理，促进团队的进步，成就一只战斗力强的队伍。 然而在这次考评中，也有少数同事显得很有防备甚至有些敌意，好象大家都是冲着他来的，要将他至于死地，并做出一副随时还击的架势来。有这个必要吗！？平时你看不到自己的不足，现在我们一起来帮你发现它，不好吗？难道你不想自己更完善些，能力更强一点，个人价值再升值一个百分点，在同事心目中更受尊敬些！勇敢的面对自己的缺点，正视自己的差距，脱掉被虚荣心包裹的躯体，将真实的你展示在公众面前，决没有人会嘲笑你，看不起你。反而大家会肃然起敬，对你投予信任的目光，增加对你的好感，给你带来增值。这就是心态问题！由于你自我，孤傲，排斥的心态，缺乏理解包容和合作的心态。所以看到的这个世界和你工作的环境及同事是狭隘的，灰色的，失真变形的。当然同时你也为此是不快乐的痛苦的，总觉得格格不入，无法容入其中，感受不到同事朋友以及工作的快乐。这是一种悲哀......！ 当看到身边的同事变成这样，我心理很不是滋味，有一种说不出来的难受和伤感！大家从不认识到成为同事也算是有缘，总还是希望彼此能在一起相处得愉快一点，将工作做得好一些，相互学习进步，成为对方的一面镜子照亮彼此的人生。我也曾努力去改变过，但，改变一个人真的太难了！除非他摆正自己的心态，否则...... 我们所处的这个时代，这样的市场环境以及竞争的压力，让我们超负荷的生存着。如若自己不能调整好心态，用一颗积极，乐观，包容，求变，进取，合作，关爱的心去对待工作，生活的话。那么通过你的双目看见的事物就只有黑白颜色！