看看美国的招聘广告，再看看我朝的，差距啊！！

飘浮的岁月

目前国内的招聘女的得招五官端正，形象气质佳的，男的得招学历达到ＸＸＸ的。除了某些工作实有这个要求外，还真看不出一般的工作这个有多大关系？
　　A:秘书(总裁助理)
　　美国
　　1)商业公文写作能力强; 熟悉各类电脑办公软件
　　2)擅长沟通和应对公众媒体;具有协调部门关系的能力
　　3) 具有高中以上学历; 同等职位工作经验3年以上
　　4)能够经常出差(一年1/5的时间)
　　中国
　　1)年龄28岁以下; 身高1.62以上,五官端正,气质好
　　2)英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等
　　3) 学历本科及以上
　　B: 银行职员
　　美国
　　1)高中毕业;有现金收付经验优先
　　2)性格细心,注意细节; 耐心,友好
　　3)能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品
　　4) 有很强的服务意识和沟通能力
　　重庆去年一家商业银行的招聘广告
　　1)本科学历; 英语四级以上,电脑2级以上
　　2)身高1.60 以上,五官端正
　　3) 口头,写作能力良好,长于沟通
　　4) 附5寸的生活照片
　　C:大学教师--非教授级别:
　　美国(心理学)
　　1)博士学历(已完成)
　　2)具有心理学方面成功的教学经验
　　3)愿致力于本科教学和心理科学的研究
　　4)请表明你的教学理念,研究兴趣等
　　中国
　　1) 硕士,年龄28以下,博士可适当放宽条件
　　2) 语言表达能力强,英语六级;本科,研究生专业一致
　　3) 发表论文2篇
　　4) party员优先
　　一眼看上去，中国的招聘广告有点像情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带得出去的资本：学历;美国广告像找妻子，要求具体、实用:
　　第一,美国公司招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求，而且很多招聘广告都会非常详细地描述该岗位的岗位职责、具体工作范围，甚至具体到应熟悉什么软件，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求有什么样的资历，简言之，你可以了解到这个工作岗位每一天大概做些什么工作。
　　第二：中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。普通职位,25以下,稍微涉及到高学历或者技术的,30岁以下;如果没有博士学历,又不是高级技术人员,管理人才,过了35是很难找到工作的。而美国很多职业还倾向于已经有很多阅历的中年以上的人,如新闻媒体从业人员、教师、心理学从业人员、单位中层管理人员。 笔者认为大多数人还是在30岁以后才有了相当的人生阅历,为人处事更加成熟;工作上也有了很多经历和经验,正是年富力强的时候,可是过了30,35又没有超级强人的能干,在国内想要换个工作,会发现自己很尴尬,似乎早已经被挤出了就业的大门。
　　身高,容貌也在国内很多招聘广告中出现, 因此笔者初来美国看报纸或网络上的招聘广告时,是非常惊异的; 因为这里没有一条广告提到年龄,身高(空姐和特殊pol.ice会要求,但是其身高与工作密切相关),相貌,当然后来知道美国法律规定招聘不得有年龄,国籍,容貌, 出生地,种族,婚否等的歧视,而且这些信息在简历中都不允许出现.至于身高他们根本都没有提到歧视, 似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系!

终点

杯具啊

干脆面

餐具

干脆面

人云亦云