排排坐 发表于 2008-11-13 13:19:22
拉拉听说员工手册上还有这内容,当下就回去仔细通读了一遍,发现这手册还真能回答很多问题。排排坐 发表于 2008-11-13 13:20:45
拉拉上班第一周,在几样文件上签了名,除了劳动合同外,还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。排排坐 发表于 2008-11-13 13:22:40
商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。排排坐 发表于 2008-11-13 13:23:18
根据公司为员工购买的意外险条款,拉拉如果出了意外,她的受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款,最高不超过人民币二百万——根据这一条,拉拉知道自己在公司里是赤贫阶级,她的月薪是4元,赔款额度因此是24万,2万和24万的差距拉拉不用除法就看得明白,而这2万显然还只是属于公司里某一个比较高级的级别而已。排排坐 发表于 2008-11-13 13:23:40
正所谓不比不知道,一比吓一跳。本来准备来过安稳日子的拉拉,在签这份保险利益授权书的时候,马上被激发起了升官发财的欲望,就是人们常说的职业发展的愿望。排排坐 发表于 2008-11-13 13:24:18
拉拉已经从海伦那里得知,在公司,主管级别以下的非销售类员工,年终奖是三个月,就是一年有十五个月的收入;到了经理级别,额外再有两个月的经理奖金,就是一年有17个月的收入。至于经理以上级别的奖金规则,海伦就不知道了。排排坐 发表于 2008-11-13 13:25:02
除了奖金以外,还有各种福利上的等级区别,比如年假,普通员工享受带薪年假15天,经理级别员工除此以外,另有若干天经理假。排排坐 发表于 2008-11-13 13:25:24
又比如手机费,一线销售经理(小区经理)的手机费报销上限是每月5元,二线销售经理(大区经理)的手机费就没有上限了,只要他们的手机产生话费了,即可实报实销。排排坐 发表于 2008-11-13 13:25:36
拉拉惊讶地问海伦:“那他们爱报多少就报多少?”海伦没心没肺地说:“是呀,爱报多少就报多少。”
排排坐 发表于 2008-11-13 13:25:52
拉拉怀疑地说:“那要是他们使劲打私人电话怎么办?”